莎莎國際表示，已因應業務需求，調整各部門及前線人手部署。

莎莎稱在經過多番考慮後，前線員工於2至4月期間，採用分更制形式，減少值班員工數目。同時，集團亦檢討整體員工編制，精簡架構時員工流失佔香港整體前線及後勤員工不多於3%。

此外，集團亦考慮由3月至5月份短期減薪，當中高級管理層的減幅約40%，其餘基層員工減幅10%至15%。連同較早前全體執行董事由2月起減薪75%三個月，集團希望一系列精簡架構措施，能夠在短期內節省成本約30%。