行政長官李家超今早（9月17日）宣讀任內第4份施政報告，他表示將建立清晰的「部門首長責任制」，並常設獨立小組，調查任何級別的公務員。

李家超指，政府執行部門和人員為數不少，難免會有個別部門出現問題的情況。因此，必須及時查找原因並予以糾正，防止個別問題影響社會對政府的整體信任，且避免對廣大盡忠職守的公務員造成不公。

為提升部門整體管理水平，政府將建立「部門首長責任制」，設立調查機制，按照問題大小輕重程度，將調查分為兩個級別處理：

第一級： 若問題屬一般性質，調查由部門首長負責，查找不足，予以改善，並按照公務員管理制度對過失人員作出相應行政或紀律處理。

第二級： 如部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，或有跡象顯示問題可能涉及部門首長的角色時，調查由專為責任制設立的調查小組負責，查找不足與釐清責任。該小組獨立於政府系統，以確保調查公正獨立；小組可調查任何級別公務員，確保調查全面；小組了解政府一般運作，確保調查能有效率地盡快完成；小組將為常設隊伍，隨時候召，確保其肯定性和準備性。

同時，政府會擴大現時「公務員敍用委員會」的職能以進行調查，按《公務員敍用委員會條例》，以附屬法例形式訂立規例，付諸實行。。