政務司司長張建宗在最新的網誌提到，善用本地勞動力，釋放本地勞動潛力，是人力資源規劃的重要策略，當局鼓勵健康及有意繼續工作的年長人士（50至64歲）及「少老」（65至74歲）重投就業市場。

張建宗指，政府帶頭延長新入職公務員的服務年期，在2015年6月1日或之後聘任為文職職系人員的退休年齡已提高至65歲，而紀律部隊職系人員則至60歲，至今按此條款受聘的公務員已有超過23000名。

網誌提到，在政府鼓勵延長工作年期及其他政策措施的影響下，本港年長人士的勞動人口參與率在過去十年顯著上升，65歲或以上的勞動人口參與率由2007年的5.2%升至2017年的11%，「少老」的相關增幅更加明顯，由8.3%升至17.7%，但香港長者勞動人口參與率仍遠遠低於部份亞洲鄰近國家，目前其他地方的數字為日本22.7%、新加坡26.8%及南韓31.5%。

張建宗重申，培育人才、全方位釋放本地勞動力，吸引外來人才填補勞動力的缺口，是香港持續發展最重要的一環。

（張建宗網誌圖片）