政府人員協會就2026/2027年度公務員薪酬調整，向政府表達意見，要求公務員加薪不低於4%。
該會主席張凱榮、公關主任陳展基、青年主任關定邦、康樂主任梁栢謙及福利主任蔡廣於今日（6月4日）應邀會見公務員事務局局長楊何蓓茵，就2026/2027年度公務員薪酬調整表達意見，並遞交意見書。
薪酬趨勢調查委員會早前公布2026/27年度薪酬趨勢調查結果。在扣除遞增薪額開支比率後薪酬趨勢淨指標後，高層公務員4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。
該會期望政府決定本年薪酬調整時，必須秉承貫徹機制，全盤考慮薪酬調整的六大因素，如薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等等。該會期望特區政府今年按機制調整公務員薪酬。
隨著政府持續凍結公務員編制，該會指政府部門普遍出現人手不足的情況。公務員工作壓力有增無減，薪酬調整作為提升公務員士氣的其中一個主要途徑，政府應提出具競爭力的薪酬加幅，藉此機會激勵公務員士氣，吸引優秀的人才進入公共服務領域，確保政府能夠吸引和保留具有高素質和專業知識的人員。
該會支持和尊重公務員薪酬調整機制，希望當局理解職方對加薪的合理期望，而對各級公務員薪酬向上調整。該會要求是次公務員加薪不低於4% 以提升員工士氣。
（圖片來源：政府人員協會）