有不少人會走來問我：「其實你做呢啲嘢有無錢架？」別人口中的「呢啲嘢」是指以為傳道人為業。在香港，做基督新教的傳道，是一份大概和小學老師待遇差不多的工作，不會發達，但也不會餓死。雖然有些「行家」好像風生水起，但我知道，大部份傳道人其實是過住不奢華又不潦倒的生活，默默在教會過，直到退休。那麼，具體來說，傳道人的待遇究竟是怎樣的？我們是怎樣計薪的？這一篇就和大家披露一下吧。按我了解，傳道人領薪水的計算有以下幾類：

月薪型

大部份傳道屬這類型，每月出糧，每年調整人工。有些有津貼（醫療、住屋、交通……）多數無雙糧和花紅。大部份堂會都是用「薪酬點制」，入職就第一點，然後每年升薪酬點，而薪酬點會因學歷和職位調整。神學學士（B.Th）是入行最低學位，道學碩士（M.Div）是比較高級，人工約差$1,000。

在這裡要離題一下，傳道人的職位名稱可謂五花八門，例如是「傳道」、「宣教師」、「教師」。有些堂會會有特別功能的傳道，例如是「行政傳道」、「音樂傳道」，但這個描述是針對其職能而已，其身份都是傳道。傳道「進化」，就是牧師。升了牧師，會加人工，可以執行聖禮（洗禮、施聖餐），有更多福利（不論是實質的和無形的）。但是，牧師也有很多分類的，例如「副牧師」、「助理牧師」、 「主任牧師」等。這些名號各處鄉村各處例，按教會架構而衍生。通常一間200 人聚會的教會，會有二至三個傳道，再加一個牧師。上述那些「行政傳道」、「副牧師」是千人教會才有機會有的。另外，有一個名稱要稍為介紹一下的，就是「堂主任」。堂主任是一間堂會的主任，通常是牧師，也有些不是，基本上這個稱號等同負責人或首領。

香港絕大部份傳道同工都是月薪出糧的，傳道人的月薪，沒有公價，以一個新入職的傳道為例，按其資歷、經驗、宗派傳統、堂會禮遇等，可有$5,000 上下的差異（千真萬確！真人真事！）。至於傳道人的薪水怎樣釐訂，也沒有一定的原則。對傳道的待遇，反映一間教會的管治哲學。有些教會認為要禮待傳道，就會慷慨一些；有些教會認為傳道人的標記是簡樸，所以出糧亦會單薄一點。

題外話，傳道人返工，係點計嘅呢？由於教會工不是正常的辦公室工，我們經常要晚上聚會，又要去宿營又要突發外出等，很多教會是計「節數」的。一日分為早午晚三節，一節通常是4小時。如果個傳道係六天工作的，即係返12節。不過，至於甚麼當作返工，甚麼不當作返工，又是各處鄉村各處例。例如，在某些教會，當傳道同工要預備講道，他們可以有一整天離開辦公室工作，去圖書館，或閉關寫講章也可。但是，有些教會則規定同工在辦公室時間一定要在教會。

特殊型

除了全職的同工，教會亦有一些特殊的傳道，例如是兼職傳道、義務傳道、顧問傳道、自由傳道…… 這些名目多不勝數，其職能也略有不同。

兼職傳道就是計時薪（或節數薪）的傳道，這個不難理解。義務傳道是不出糧的，真真正正捱義氣的傳道，他們應稱作「義氣傳道」，但禮數好的教會通常都會支付車馬費給他們。顧問傳道（通常是顧問牧師）通常都不會親自落水處理行政等事務，只是對堂會作出意見，所以，是顧問。自由傳道是比較少見的，他們接一些講道、教導、輔導等工作，賣服務。雖說是自由傳道，但通常他們和教會的合作都是長久穩定的。

除了主流的按時出糧傳道之外，這世界還有一類人，他們是「憑信心生活」的。他們不按時支薪，只靠小額奉獻的支援。例如某國際宣教機構的同工，全部都是要自籌薪金的。宣教士有不少也屬這一類，但本地的傳道則較少是這樣的。

另外，香港和海外也有一些傳道人是過著「織帳棚」的生活的。織帳棚的典故來自使徒保羅，他一面傳道，一面自己做工（織帳棚）養活自己。我認識一些傳道人他們自己有一些工作（例如是教練、經紀），工餘時就帶領教會，週日會主持崇拜。這批人在香港還不是主流。主流教會認為全職的傳道人是比較理想的。

講了一輪，總算概括談了本地大部份傳道人的生態。因為各處鄉村各處例，每個信徒群體都有其獨特的需要和運作方法，偏門的未必是差，主流的也須要改進。教會不單是一個機構，更是一個有機的生命體，所以，傳道人和教會應該與時並進，用更健康的方法去使信徒群體健康地走下去。

（原文刊於第十七期《熱血時報》，於2014年3月16日免費派發。

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