行政長官李家超表示，整體滿意各部門落實「關鍵績效指標」KPI的表現，但他強調不應盲目追求達到KPI，「泛KPI化」會有缺點。

李家超今早（7月15日）出席港台節目時表示，過去一年只有在制訂公務員守則方面，他要求再做多一些研究，但局方其實亦已提交。

李家超指設立KPI目的，包括希望建立「以結果為目標」的組織文化，過去一年他觀察到公務員的目標更清晰，反應及速度更快，更聚焦市民要求。

如有部門未能達到KPI，他指要看其背後理由，如躲懶，或涉及能力及個人理由，會按紀律程序處理，但他認為，目前部門的KPI大體符合要求。

至於新一份《施政報告》會否訂立更多KPI，李家超指如果新政策有需要就會釐訂績效指標，但如果只是追求臚列清單，就會令政府工作變得「小學化」。他希望外界不要迷信KPI，恰如其份才是最好。

（港台片段截圖）