政府日前建議，簡化機制處理表現持續欠佳的公務員。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，整個過程簡化後，由過往超過一年甚至兩年以上，減少至數個月就可終止聘用。

楊何蓓茵今早（8月7日）接受電台訪問，指現時處理工作表現長期不達標的公務員，會先勸喻、培訓以至調職，如仍未達標就會設觀察期，未能達到水準才終止聘用，期間有關人員會有4次申述機會，並由部門設獨立委員會，向部門首長提供意見。

她說，考慮到有關人員每年報告，都有機會向上司表達意見，並紀綠在案，所以將申述機會由4次減至2次。另外，由於成立獨立委員會往往有困難，成員亦是部門人員，認為意義不大，所以刪減。

楊何蓓茵又指，如果讓持續表現欠佳的公務員留下，會影響其他人，反而打擊士氣。若能迅速處理，反之將能提升士氣，並加大有心有能力年青人的吸引力。

（圖片來源：楊何蓓茵Facebook）